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平成26年1月1日~滝沢市誕生!

『人口日本一の村』から『住民自治日本一の市』を目指して

 

 

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施策6-3-1 学習する組織の構築と人材育成  

担当課 人事課

施策が実現できたときの状態 

・「滝沢村人材育成基本方針」で示している「住民が望む村の職員」となり、職員が自発的に能力開発、自己啓発を行っています。・職員ひとりひとりが問題意識をもち、その解決方策を立案し、具体的に実現していく能力を身につきます。
・組織として活発な対話ができるとともに、ゆとりと思いやりがある職場となります。
・住民との協働、自立に向けた環境づくりと支援のために求められる、「これからの行政職員」の育成にむけた、職場環境が構築されます。

平成22年度の重点課題

・平成19年度に策定された定員管理計画をふまえながら、制度改正等により義務付けられた人員の確保と事務量・内容に応じた人員の適正配置を行います。
・人事考課制度の結果をベースとした研修の促進と「住民が求める職員像」具現化のための手段の確立します。
・メンタルヘルス保全のための対応策の研究・確立します。

施策の達成(実現)に向けた今後3ヵ年の取り組みと方針

・キャリアプラン(自己職務目標の設定と達成計画の策定)を実現する人事制度の確立します。
・人事考課制度の検証と結果を反映する研修計画やメニューづくりをします。
・職段階(主事から部長まで)及び昇任時の必修プラン、個性や専門分野を伸ばす自由選択の任意研修プランの策定します。
・多様化する職務形態に柔軟に対応できる仕組みの構築します。
・メンタルヘルス保全のための対応策の研究・確立します。

施策目標値の達成状況 

6-3-1目標

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滝沢市役所

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※毎週水曜日に午後7時まで窓口業務の一部を延長しています→詳しくはこちらをご覧ください

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